那坡县政协注重找准服务大局与发挥政协优势的结合点，以开展领导班子建设巩固提升年活动为契机，通过组织开展专题调研，助推该县乡村医疗卫生人才队伍建设，促进医药卫生健康事业发展，适应人民群众日益增长的医药卫生需求，不断提高人民群众的健康水平，为打赢脱贫攻坚战和助推乡村振兴提供有力保障建言献策。该县医疗队伍人才不断发展壮大。

  一、进一步完善医疗卫生人才培养、引进方式

  结合那坡县实际制定优惠政策和奖励办法，着力引进高学历、高职称、高技能急需人才，特别是全日制本科生和高级职称人员的引进和培养。做到引进来、留得住、出贡献。加强人才培养,注重人才的使用。采取各种专业性学习、培训、邀请专家来院讲座等多种形式,逐步提高专业技术人员的专业技能。在职称晋升等方面予以适当倾斜,提高吸引力。

  二、多措并举充实医疗卫生人才队伍

  一是建立健全医疗卫生类毕业生的录用制度，坚持录用高校临床医学、临床护理、医学影像、检验、口腔等本、专科毕业生充实医疗卫生单位。让卫生、人事部门每年初到医学院校招聘优秀毕业生充实，享受事业单位同类人员财政工资和福利待遇;二是每年从在岗的临时聘用人员通过公开考试转为正式工，让聘用人员有竞争的机会，有发挥特长的机会，有享受同工同酬的机会。通过招录人员，真正解决卫生技术人员不足和人才断层问题;三是对要求调入那坡从事医疗卫生工作，且有执业医师资格、大专学历以上的外地医生，应予以同意接收进行补充。通过人才招聘会招聘的医学院校本科毕业生，给予发放安家补助每人5万元，用人单位提供周转性住房，入编前与在编人员同等待遇。对2017年以来通过公开招聘新聘用到乡镇卫生院的人员，给予入职时即办理享受转正定级后工资待遇，并高定2个薪级工资，符合条件并已享受待遇的有24人;给乡镇卫生院用编制人员提供有利的人才流动平台;对取得中级以上职称的人员享受“即评即聘”待遇，该县基层医疗卫生单位取得中级及以上职称13人，均已办理职称聘用手续;顺利完成村医生公开招聘，招到的134人均已落实乡村医生提高待遇政策;本年度县级三家公立医院计划招聘164个职位，现已完善公开招聘相关程序;二是全市事业单位招聘。县疾控中心剩余空编事业编制4名，经全市事业单位公开招聘，目前已完成笔试工作。三是乡村医生招聘工作。该县2020年计划公开招聘84名村医生和计划招录定向服务村卫生室的中专生40名。目前按照有关程序进行招聘;计划培养农村订单定向医学本、专科生达12名(其中：本科7名，专科5名)。今年毕业14人(其中：本科3人，专科11人)，目前已完成考察工作，待相关程序完善后录用;

  三、不断优化医疗卫生人才队伍整体结构

  严格按照事业单位招录工作人员的程序、要求招录正规高等院校毕业生,人员编制放在县直医院，在乡、村卫生院、室服务,由县直医院直接管理。另一方面在舆论上积极引导医学院校临床专业毕业未就业人员踊跃加入乡村医生队伍,在发挥专业特长,服务广大农民的同时,不断提高自己医学理论与实践相结合的能力,实现自己的人生价值。探索新型管理模式。一是可变卫生室为门诊室,逐步推行“二合一”乡村一体化管理,对部分无村医或村医执业能力较弱的村,乡镇卫生院可探索将村卫生室作为乡镇卫生院的一个门诊室,派驻义务人员。其次建立村医进退机制,对年龄较大的村医,可采取一次性协助购买养老保险的方式进行清退,还可返聘退休的具有职业助理以上资格的乡镇卫生院医生履行村医职责。

  四、尽可能解决村医的工作和生活困难

  解决村医的工作和生活困难。提高福利待遇,从感情上、从事业上、从待遇上留住人才。特别是在目前村医由卫生部门条管的前提下,乡镇政府和村委会要认识到村医对本乡镇、本村在构建和谐社会、脱贫攻坚、提高村民卫生素质等方面的重大意义,抛弃条块管理的成见,真正想方设法为他们提供更好的生活和工作条件。 口黄小峰