为加强村级管理，调动村干部工作积极性，右江区龙川镇坚持把年度村干考核作为加强村干部队伍建设的重要内容，不断细化考核指标、优化考核程序、强化结果运用，激励村干部履职尽责、担当作为，进一步发挥村级党组织战斗堡垒作用。

　　坚持高位推动，强化组织领导

　　成立以镇党委书记为组长，镇长为副组长，其他领导班子为成员的考核工作领导小组，组建16支以挂村领导班子为组长、挂村工作组成员为组员的考核工作组，对辖区16个村“两委”班子及村干部在思想作风、工作履职、工作纪律、奖惩情况、群众满意度等方面情况进行全方位考核评议，收集和掌握村“两委”班子工作实绩和村干部日常表现的第一手资料，切实发挥考核“指挥棒”作用，确保考核科学化、规范化。

　　规范考核程序，确保全面考评

　　召开年度述职测评，先由村“两委”成员和党组织书记围绕今年来在政治建设、履职尽责、廉洁自律以及完成任期目标和承诺等情况作个人述职述廉报告，坚持问题导向、以例说事、见人见事。随后分发民主测评表，从德、能、勤、绩、廉5个方面进行正向测评。整个年度共发放测评表480份，收集到评价意见100余条。同时组织挂村领导及挂村工作组、村“两委”成员、群众代表进行深入谈话，听取大家对村级“两委”班子成员和党组织书记在政治忠诚、政治定力、班子团结、服务大局、攻坚克难等方面的评价，及时掌握村干部全面表现。

　　完善结果运用，强化工作实绩

　　加强年度评比，激发内生动力，坚持奖优罚劣，明确考核结果直接作为村干部20%工资、年度绩效奖励发放的主要依据，实行差异化发放，有效破解“干多干少、干好干坏一个样”难题，进一步营造比学赶超的良好工作氛围。2023年度，龙川镇16个村共124名村“两委”干部参加年度考核，拟评定出“优秀”村干部23人，考核结果让镇党委对各村实际工作开展情况、干部思想动态有了进一步的了解和掌握，有效促进了村“两委”班子勤政廉政，提高了工作效能。□李金晏